当社における事業活動の全てにおいて、直接または間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを認識し、事業活動に関わる全ての方々の人権を尊重して参ります。
当社は、全従業員に占める高齢者や女性従業員の就労比率が非常に高く、その他にも多くの外国籍の方や、障害者の方も日々ご活躍頂いております。多種多様な人材に各自の能力を発揮して頂くだけでなく、規格取得等のスキルアップも可能な企業環境を整えて参ります。
また、当社従業員だけでなく、多くのサプライヤー様やビジネスパートナー様も含めたバリューチェーンに関わる「人権リスク」として下記が挙げられます。
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これらを踏まえ、様々な方々が働いている労働環境である事を十分認識することで、従業員全員が互いの人権を尊重し合い、差別やハラスメント行為のない「働きやすい職場環境の構築」を目標としています。このことも、インナーブランディング構築の重要な要素とし、従業員エンゲージメントの強化に繋がっていくと考えます。